Intrebare: 

Un SRL acorda masa o masa pe zi angajatilor societatii asa cum este prevazut in CCM

Meniul costa 10 lei, factura vine si se deconteaza de firma firma.

Ce se impoziteaza la salariat si la unitate?

Raspuns:

IMPOZIT VENIT

Din punct de vedere al impozitului pe venit contravaloarea meselor acordate gratuit angajatilor este considerata avantaj si asimilata salariilor ( cota 10%) in vederea impunerii

Exista niste exceptii dar trebuie varificata incadrarea lor de catre fiecare entitate :

• alocatiile zilnice de hrana pentru activitatea sportiva de performanta, interna si internationala, diferentiata pe categorii de actiuni;
• contravaloarea hranei, alimentelor sau numerarul acordat sportivilor pentru asigurarea alimentatiei de efort necesare in perioada de pregatire;
• drepturile de hrana in timp de pace, primite de personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala;
• alte drepturi de aceasta natura primite potrivit actelor normative specifice, cum ar fi: alocatia de hrana zilnica pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave; alocatia zilnica de hrana pentru consumurile colective din unitatile bugetare si din regiile autonome/societatile comerciale cu specific deosebit; alocatia de hrana acordata donatorilor onorifici de sange; alocatia de hrana pentru consumurile colective din unitatile sanitare publice si altele asemenea.

Atentie!!! Numai aceste drepturi de hrana sunt scutite de la plata impozitului pe venit.

CONTRIBUTII SOCIALE

In ceea ce priveste contributiile sociale, conform art. 142 lit. s) pct. 3 si 4 din Codul fiscal sunt excluse din baza de calcul al contributiilor sociale hrana acordata potrivit legii si hrana acordata de angajatori angajatilor, in cazul in care potrivit legislatiei in materie este interzisa introducerea alimentelor in incinta unitatii.

Consideram ca se incadreaza la aceasta exceptie acele cazuri in care dreptul salariatilor sau al persoanelor care realizeaza venituri asimilate salariilor la acordarea hranei sau a contravalorii acesteia este stabilit printr-un act normativ ori in cazul in care potrivit unui act normativ este interzisa introducerea alimentelor in incinta unitatii.

In orice alte situatii contravaloarea mesei acordata salariatilor va intra in baza de calcul al contributiilor sociale.

Deci contravaloarea hranei atunci cand aceasta nu este stabilita de un act normativ cum este cazul situatiei expuse intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.

In cazul angajatorului, cheltuiala cu masa suportata pentru salariati este deductibila integral intrucat este impozabila la salariat.